Våra policys

Vår mission är att skapa en bättre arbetsmiljö för alla inblandade i produktionen av Trendhim-produkter och minimera våra aktiviteters påverkan på miljön. Vi kräver att alla leverantörer skriver under följande policys innan de samarbetar med oss. Genom detta och andra initiativ kan vi skapa ett mer öppet och transparent partnerskap, och belysa de utmaningar som är endemiska för vår industri.

Vår Uppförandekod reflekterar våra värderingar och är baserad på FN:s och ILO:s konventioner, och FN:s deklaration för mänskliga rättigheter. Genom att skriva på godkänner våra leverantörer att hålla samma standard. Leverantörer som visar engagemang för dessa principer inom deras företag är de som vi önskar att bygga ett affärspartnerskap med. Transparens är viktigt för vårt mål för en mer hållbar försörjningskedja och vi förväntar oss att våra leverantörer även är transparenta.

Kodens principer sträcker sig även till fabriker som kontrakterats av oss och alla anställda som arbetar på dessa fabriker, oavsett deras status eller relation till leverantören.

Miljö- och klimatfrågor är faktorer i varje beslut vi tar gällande kontor, lager och logistik. Vi uppmanar starkt våra leverantörer att göra samma sak. Vi uppmanar dem att följa vårt exempel och ta steg att till ökad hållbarhet och minska deras egen klimat- och miljöpåverkan. Handlingar som att bevaka utsläpp, ansvarsfull vattenhantering och korrekt avfallshantering kan göra stor skillnad. Varje liten del räknas.

Respekt för mänskliga rättigheter ska vara grunden för varje företag. Det är vår. För ökad transparens och belysa utmaningar vår industri möter inkluderar vår Uppförandekod Mänskliga- och arbetsrättspolicys. Vi är en arbetsgivare som ger alla lika möjligheter som värderar mångfald och inkludering i vår organisation. Våra leverantörer måste följa de lagar och regler som förbjuder diskriminering av anställda baserat på ras, socialt stånd, hudfärg, religion, kön, ålder, sexuell läggning och civilstånd.

Våra leverantörer ska inte nyttja tvingad eller illegalt arbete eller straffarbete för någon del av sin produktion. Anställda måste ha skrivit på ett avtal vid anställningsstart och ska ha rätten att avsluta sin anställning enligt nationell lag.

Arbetstider ska följa nationella gränser och får inte överskrida 60 timmar per vecka, inklusive övertid. Vidare ska anställda få minst en dags vila under en sjudagarsperiod och ha rätten att tacka nej till övertid utan att riskera avsked eller andra disciplinära/administrativa åtgärder. Dessutom ska anställda ha rätten att gå med i eller starta upp fackföreningar utan risk för trakasserier, hot eller andra negativa reaktioner.

Vi är skyldiga personerna som arbetar bakom kulisserna som skapar den otroliga kvaliteten hos våra produkter. Försörjningskedjan inom vår industri är komplex och vi har respekt för allt hårt arbete som läggs på våra produkter genom att stå upp för arbetarnas rättigheter. Vår policy säger att alla anställda ska ha rätt till en säker och hälsosam arbetsmiljö. Alla besluts som tas eller handlingar som tas av våra leverantörer får inte kompromettera de anställdas hälsa eller säkerhet.

Vårt granskningsprogram nyttjar tredjepartsorganisationer så som BSCI, Sedex och SMETA för att försäkra att våra leverantörer följer vår Uppförandekod.

Vi accepterar inte att djur plågas i modets namn. Vår djurskyddspolicy säger att alla djur som används för produkter ska inte utsättas för smärta och ska behandlas värdigt och respektfullt enligt djurskyddslagar och internationella rekommendationer. Alla våra leverantörer har skrivit på vår Djurskyddspolicy.

Vi förväntar oss att alla våra leverantörer följer följande 5 djurfriheter:

• Frihet från hunger och törst
• Frihet från otrevnad
• Frihet från smärta, skada och sjukdom
• Frihet att uttrycka normalt beteende
• Frihet från rädsla och ångest

Korruption definieras som missbruk av makt för privata fördelar. Vår policy följer FN:s konvention mot korruption och att följa den är ett strikt krav för alla våra leverantörer. Det är av vikt att både vi och våra partners undviker intressekonflikter, mutor, utpressning, bedrägligt beteende, mottar gåvor och nepotism. Som tidigare nämnts är transparens nyckeln och vi vill bygga starka relationer baserat på ärlighet och förtroende. Vi vill att alla våra leverantörer går med oss mot denna bestämmelse.

Våra leverantörer är skyldiga att skriva på Barnarbetspolicyn i vilken de godkänner att följa alla relevanta ILO-konventioner- Policyn säger att samtliga anställda ska följa tillämplig minimumålderskrav. Vi accepterar ingen form av minderårig arbetskraft. Barn är endast anställda om lokal lag tillåter, om de är helt skyddade mot exploatering, skyddade mot hälsorisker och tillåts fortsätta sin utbildning. Unga arbetare bör enbart utföra lättare arbete som inte involverar tunga lyft, arbete med farliga kemikalier och arbete som inte sker i närheten av farliga maskiner. Om barnarbete upptäcks hos någon produktionsenhet måste leverantören vidta åtgärder som är bäst för barnets intresse.

Vårt testprogram kontrollerar strategiskt våra produkter för farliga kemikalier. Våra krav gällande kemikalier följer REACH. Vårt kemikaliska testprogram har utvecklats i samarbeta med BUREAU VERITAS. Produkttester sker lokalt under kriterier som är relevanta för våra marknader.

Leverantörer måste följa kraven enligt dokumentationen gällande Substanser som inger stora betänkligheter (SVHC-listan) hos alla produkter som importeras till EU.

Läs mer om REACH